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研修プログラム
テーマ
【個人の成長の種】を見つけ出し、自発的な成長と改善の思考・行動を習慣づける
困っていませんか?
□社内での活発な意見が少ない □社員同士の会話が少ない
□リーダーシップを発揮できる社員がいない □研修を受けさせてもなかなか変化しない
□個々の向上意欲が見られない □社員が定着しない
なぜ、数ある研修を取り入れても効果が出にくく、持続性が低いのでしょうか?
その根底にあるのは、社員は実は『学びたくない』という事にあるのかもしれません。
現代の多くのビジネスマンにとっては、程々の責任と、程々の給与があれば、それで満足であり、
大きなストレスとなるようなリスクを避けて、安定を望む傾向が強いという声も聞こえてきます。
とは言え、安定するためには、向上し続ける他ありません。
『なぜ学ぶのか?』
『何の為に学ぶのか?』
『成長する意味は?』
お仕着せではなく、受講する社員自らが、その意義や意味を明確にし、
自らのライフワークバランスを計画、それを会社を使って実現できる人材へと
ステップアップする為の基礎研修をご提供いたします。
大切な社員(パートナー)の成長の種を見つけ、自発的に成長を求めるように意識づける研修です。
社員の成長と共に、更に成長する企業となるべく、ぜひお申し込みください。
内容
ボードゲームを使用した、経験学習型の研修を行います。
主に使用するツールは【起業疑似体験ゲーム】【GATE】などです。
ねらい
考え方を知る・・・熱中するゲームという環境下で自己の性格、能力、得意、不得意を認知する
傾向の分析と対策を練る習慣をつける
地頭を鍛える・・・制限時間以内があるなかで、繰り返される即断即決の連続によって
脳の瞬発力を高める。
広い視野を得る・・周囲の言動を分析し、現在の状況と、2~5手先の未来を振れ幅を少なく
見極め、ポジションを把握し自己の利益を追求する。
会話の促進・・・・『飲みにケーション』といった旧世代のものではなく、社内外で自然と会話
が交わされるような、話題の提供と、相互認知を広めます。
タイムスケジュール (一例)
SAMPLE
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